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採用・教育・人事労務
「無期転換」が2024年4月改正で再注目。対象者や転換時期、労働条件の明示などについて改めて確認!
『次世代リーダーに必須のコミュニケーション習慣』その3は「前向き発想」/武田斉紀の『次世代リーダーに必須のコミュニケーション習慣』(10)
【産業医監修】ウチの社員は「6月病」? 主な症状や医療機関の受診のポイントを紹介
がん患者の約7割が働き続ける時代。社員の治療と仕事の両立のために会社ができること
社長から若手社員へ送るメッセージ「新入社員の良いお手本になってください」
「賃上げ」の参考情報! 助成金、社会保険料、賃金規程などさまざまな観点から一挙紹介!
人間ドックに育児サポート……「人事労務」で100年続く会社へ
【健康経営】 目をケアしてカラダも健康に! 「眼精疲労」対策のポイント
【規程・文例集】復職時に使える「時短勤務の労働条件に関する合意書」のひな型
社会保険の適用拡大でコスト増! シフトで働くパートは新たに社会保険に加入させるべきか?
うつ病から復職した社員が、再び「休みたい」と言ってきた場合の「愛」ある対応とは?
不適切にもほどがある「令和版 問題社員」が、会社の評判を静かに、確実に落とし続ける
採用・教育・人事労務
2024.04.16
「無期転換」が2024年4月改正で再注目。対象者や転換時期、労働条件の明示などについて改めて確認!
採用・教育・人事労務
2024.04.15
『次世代リーダーに必須のコミュニケーション習慣』その3は「前向き発想」/武田斉紀の『次世代リーダーに必須のコミュニケーション習慣』(10)
採用・教育・人事労務
2024.04.08
【産業医監修】ウチの社員は「6月病」? 主な症状や医療機関の受診のポイントを紹介
採用・教育・人事労務
2024.04.05
がん患者の約7割が働き続ける時代。社員の治療と仕事の両立のために会社ができること
採用・教育・人事労務
2024.04.03
社長から若手社員へ送るメッセージ「新入社員の良いお手本になってください」
採用・教育・人事労務
2024.04.02
「賃上げ」の参考情報! 助成金、社会保険料、賃金規程などさまざまな観点から一挙紹介!
採用・教育・人事労務
2024.04.01
人間ドックに育児サポート……「人事労務」で100年続く会社へ
採用・教育・人事労務
2024.03.29
【健康経営】 目をケアしてカラダも健康に! 「眼精疲労」対策のポイント
採用・教育・人事労務
2024.03.29
【規程・文例集】復職時に使える「時短勤務の労働条件に関する合意書」のひな型
採用・教育・人事労務
2024.03.28
社会保険の適用拡大でコスト増! シフトで働くパートは新たに社会保険に加入させるべきか?
採用・教育・人事労務
2024.03.28
うつ病から復職した社員が、再び「休みたい」と言ってきた場合の「愛」ある対応とは?
採用・教育・人事労務
2024.03.22
不適切にもほどがある「令和版 問題社員」が、会社の評判を静かに、確実に落とし続ける
#ヘルスケア
#ハラスメント
#社会・労働保険
#健康保険法
#若手・中堅社員
#コミュニケーション
#人材育成
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