コンテンツ
keyboard_arrow_down
採用・教育・人事労務
経営者
会計・税務
業務効率化
市場動向
法務・リスク
営業・マーケティング
経営戦略
各種サービス
keyboard_arrow_down
日経トップリーダー最新号案内
日経トップリーダーおすすめ書籍
日経トップリーダーおすすめCD/DVD
経営者のためのセミナー
ログイン
person
search
search
コンテンツ
採用・教育・人事労務
経営者
会計・税務
業務効率化
市場動向
法務・リスク
営業・マーケティング
経営戦略
各種サービス
日経トップリーダー最新号案内
日経トップリーダーおすすめ書籍
日経トップリーダーおすすめCD/DVD
経営者のためのセミナー
【インタビュー】有事こそ社会貢献! 中小企業が地域の防災を担う方法
経営戦略
2022.09.14
経営戦略
2022.09.14
【インタビュー】有事こそ社会貢献! 中小企業が地域の防災を担う方法
「地域の防災を担う」社会貢献をご提案します。負担を最小限にするため、業務の延長線上から始める方法を、BOSAI SYSTEMの新妻社長に聞きました。
この記事はログイン後にお読みいただけます。
ID (メールアドレス)
パスワード
パスワードを忘れた方はこちら
ログイン
ログインしたままにする
執筆者
新妻健将(にいづま けんすけ)
執筆者
新妻健将(にいづま けんすけ)
#インタビュー
#防災・BCP
#SDGs
この記事を読んだ人はこんな記事も読んでいます
NEW
【2025年版】 年末調整の改正点と書き方の解説
NEW
ヒント4[採用4]:入社日までに「入社後のギャップを最小化する」/武田斉紀の『人が辞めない会社、10のヒント』(5)
NEW
【ハラスメント対策】行為者の処分と被害者のケア 事実が確認できなくても対応する!
NEW
【規程・文例集】 合併契約書のひな型
NEW
【ハラスメント対策】ハラスメントの事実確認 順番は「相談者→第三者→行為者」
NEW
【規程・文例集】70歳雇用に対応 「定年再雇用規程」のひな型
会計・税務
2025.10.24
NEW
【2025年版】 年末調整の改正点と書き方の解説
採用・教育・人事労務
2025.10.24
NEW
ヒント4[採用4]:入社日までに「入社後のギャップを最小化する」/武田斉紀の『人が辞めない会社、10のヒント』(5)
採用・教育・人事労務
2025.10.23
NEW
【ハラスメント対策】行為者の処分と被害者のケア 事実が確認できなくても対応する!
法務・リスク
2025.10.22
NEW
【規程・文例集】 合併契約書のひな型
採用・教育・人事労務
2025.10.21
NEW
【ハラスメント対策】ハラスメントの事実確認 順番は「相談者→第三者→行為者」
採用・教育・人事労務
2025.10.21
NEW
【規程・文例集】70歳雇用に対応 「定年再雇用規程」のひな型