従業員が仕事を楽しみ始める、経営者の「対話術」(3)~人間関係がエンゲージメントを築く~

経営者
2021.05.12
経営者
2021.05.12

従業員が仕事を楽しみ始める、経営者の「対話術」(3)~人間関係がエンゲージメントを築く~

エンゲージメントが高い会社は、会社の雰囲気が良くて、従業員に活力があります。従業員の活力を生み出すために必要なポイントを解説します。

執筆者

日本エンゲージメント協会 佐々木拓哉 小屋一雄

佐々木拓哉(ささきたくや) 2009年にヒューマンブリッジを設立。採用・教育・評価制度等の人事コンサルティングを通じて、エンゲージメントを高める活動に従事。2018年にJEA(日本エンゲージメント協会)を設立、代表理事に就任。 小屋一雄(こやかずお) ゼネラル・モーターズ、ギャラップ社等でマネジャー職を歴任。ギャラップ社の日本法人設立、エンゲージメント概念の日本への紹介にも関わった。2018年にJEAをヒューマンブリッジの佐々木拓哉代表取締役らとともに設立。

執筆者
日本エンゲージメント協会 佐々木拓哉 小屋一雄

佐々木拓哉(ささきたくや) 2009年にヒューマンブリッジを設立。採用・教育・評価制度等の人事コンサルティングを通じて、エンゲージメントを高める活動に従事。2018年にJEA(日本エンゲージメント協会)を設立、代表理事に就任。 小屋一雄(こやかずお) ゼネラル・モーターズ、ギャラップ社等でマネジャー職を歴任。ギャラップ社の日本法人設立、エンゲージメント概念の日本への紹介にも関わった。2018年にJEAをヒューマンブリッジの佐々木拓哉代表取締役らとともに設立。

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