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経営者のためのセミナー
# 高年齢者雇用安定法
【高齢者雇用】定年になった社員を70歳まで継続雇用する場合の注意点
【規程・文例集】 70歳までの就業機会確保に対応した 「定年後の再雇用規程」のひな型
再雇用した高年齢者の人事考課のポイント
【高齢者雇用】定年退職した社員にフリーランスで手伝ってもらう場合の注意点
定年後も働く場合の社会保険料は? 4つのパターンでシミュレーション
採用・教育・人事労務
2023.05.29
【高齢者雇用】定年になった社員を70歳まで継続雇用する場合の注意点
採用・教育・人事労務
2023.05.23
【規程・文例集】 70歳までの就業機会確保に対応した 「定年後の再雇用規程」のひな型
採用・教育・人事労務
2020.04.01
再雇用した高年齢者の人事考課のポイント
採用・教育・人事労務
2023.05.29
【高齢者雇用】定年退職した社員にフリーランスで手伝ってもらう場合の注意点
採用・教育・人事労務
2023.01.12
定年後も働く場合の社会保険料は? 4つのパターンでシミュレーション
#健康保険法
#働き方改革
#高齢者雇用
#業務委託
#社会・労働保険
#下請法
#人事評価
#高年齢者雇用安定法
#規程集
#厚生年金保険法
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